BeritaLokal, Jakarta – CEO Meta, Mark Zuckerberg, mengakui perusahaan telah menyebabkan kesalahan dalam proses transformasi menuju kecerdasan buatan (AI) yang berdampak pada restrukturisasi besar-besaran, termasuk pemutusan hubungan kerja (PHK) dan pindah ribuan karyawan. Pernyataan ini disampaikan dalam memo internal perusahaan, di tengah upaya Meta memperkuat posisi teknologi di industri global.
Zuckerberg menekankan bahwa kecepatan perkembangan AI menuntut perubahan mendadak yang menghadirkan tantangan besar bagi perusahaan. “Kami telah membuat kesalahan dan hampir pasti akan menerima lebih banyak kesalahan lagi,” kata dia, dikutip dari Yahoo Finance pada 15 Juni 2026. Ia memastikan stabilitas bagi karyawan selama proses transformasi yang berlangsung, sambil menegaskan tidak ada janji PHK massif dalam waktu dekat.
Meta saat ini menggelontorkan investasi hingga ratusan miliar dolar AS untuk mempercepat adopsi AI di berbagai bisnis. Langkah ini sejalan dengan tren perusahaan teknologi global lainnya, seperti Apple dan Google, yang juga memperkuat kolaborasi antarkaryawan. Zuckerberg menyebut bahwa kompleksitas perubahan membuat keputusan tidak selalu sempurna, namun perusahaan tetap berupaya memberikan stabilitas.
Di tengah tantangan eksternal, Zuckerberg menegaskan Meta tidak memperkirakan PHK massal tambahan pada tahun ini. Sebelumnya, perusahaan melakukan restrukturisasi dengan memangkas 10% tenaga kerja global dan memindahkan sekitar 7.000 karyawan ke proyek AI. Ia menjanjikan pembentukan posisi baru untuk karyawan yang bertugas melatih model AI, mengurangi ukuran tim jika ada kesalahan di bagian tertentu.
Selain itu, Meta berencana meningkatkan investasi dalam kolaborasi antarkaryawan, termasuk pertemuan non-kantor dan acara perusahaan. Kegiatan hackathon besar akan diselenggarakan pada Juli 2026 untuk mendorong kerja lintas tim dan mempercepat pengembangan AI terbaru. Zuckerberg juga mengakui menerima masukan dari karyawan tentang beban pengawasan yang meningkat, sehingga perusahaan berencana mengurangi praktik pemanfaatan kendali manajer di sejumlah unit bisnis.
Dalam memo tersebut, Zuckerberg menekankan pentingnya komunikasi terbuka dengan karyawan. “Kami ingin memastikan setiap orang merasa diperlakukan secara adil dan memiliki kesempatan untuk berkontribusi,” kata dia. Meski mengakui kegagalan, perusahaan tetap fokus pada pengembangan talenta dan adaptasi terhadap perubahan teknologi yang tak terduga.
Pengakuan ini memperkuat reputasi Meta sebagai perusahaan yang siap beradaptasi dengan dinamika industri teknologi. Dengan investasi besar, kolaborasi tim, dan upaya mengurangi risiko kesalahan, Zuckerberg berharap perubahan tersebut mampu memberikan keuntungan jangka panjang bagi karyawan dan perusahaan sendiri.