[BeritaLokal], Jakarta – PT Pegadaian kembali menjadi sorotan di ajang penghargaan internasional HR Asia 2026 setelah meraih penghargaan Best Company to Work For in Asia untuk ke-8 kalinya, pencapaian yang menegaskan komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang inovatif, inklusif, dan berkelanjutan. Dalam malam penganugerahan yang diadakan di Jakarta pada Jumat (5/6), Pegadaian tidak hanya mempertahankan gelar utama, tetapi juga memborong lima kategori penghargaan kunci, menciptakan rekor baru dalam sejarah ajang ini.
Dalam rangkaian penghargaan tersebut, Pegadaian meraih HR Asia Best Company to Work For 2026 Indonesia Chapter, HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, serta HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026. Pencapaian ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya berfokus pada produktivitas dan kinerja karyawan, tetapi juga membangun ekosistem kerja yang mendorong inklusivitas, transformasi digital, adaptasi budaya, serta keberlanjutan lingkungan kerja.
Direktur Human Capital PT Pegadaian, Tribuana Tunggadewi, menyampaikan rasa syukur yang mendalam atas pengakuan internasional ini. “Alhamdulillah, ini adalah pencapaian luar biasa bagi Pegadaian. Untuk kedelapan kalinya dinobatkan sebagai Best Company To Work For in Asia. Penghargaan ini menjadi komitmen dan motivasi kuat bagi kami, Insan Pegadaian, untuk terus bergerak maju mewujudkan tujuan besar bersama dalam mengEMASkan Indonesia dan terus memberikan yang terbaik bagi nasabah dengan melayani sepenuh hati,” ujarnya.
Tunggadewi menekankan bahwa keberhasilan ini didorong oleh Employee Value Proposition (EVP) yang terukur dan terarah, yaitu “MengEMASkan Indonesia.” Strategi ini tidak hanya mengukur kinerja dan produktivitas, tetapi juga menciptakan ruang bagi karyawan untuk berkembang secara holistik, termasuk melalui komunitas karyawan yang mendukung hobi, seni, dan kreativitas, serta program internal seperti Pegadaian Excellence Awards yang mengakui inovasi dan kontribusi karyawan.
Dengan lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia, Pegadaian menunjukkan bahwa keberhasilan organisasinya tidak hanya tergantung pada jumlah tenaga kerja, tetapi juga pada sinergi, inklusivitas, dan budaya kerja yang kuat. Tidak ada perbedaan golongan, suku, agama, ras, atau budaya yang membatasi kolaborasi, hal ini menjadi fondasi utama dalam menopang transformasi digital, pembaruan produk, dan adaptasi budaya perusahaan sesuai dengan dinamika zaman.
Penghargaan ini juga menjadi bukti nyata bahwa Pegadaian, sebagai perusahaan jasa keuangan non-bank yang telah berdiri selama 125 tahun, mampu mengakomodasi perubahan besar dalam industri dengan menjadikan talenta internal sebagai kekuatan utama. Dari digitalisasi layanan hingga ekspansi bisnis ke Timor-Leste, semua lompatan strategis ini didorong oleh keberhasilan dalam mengelola sumber daya manusia secara transformatif dan berkelanjutan.
Pencapaian ini tidak hanya memperkuat reputasi Pegadaian di kawasan Asia, tetapi juga menjadi inspirasi bagi perusahaan lain yang berupaya membangun budaya kerja yang sehat, inklusif, dan berkelanjutan. Dengan penghargaan ini, Pegadaian bukan hanya menunjukkan bahwa perusahaan mampu berkompetisi di tingkat global, tetapi juga menegaskan bahwa perusahaan yang benar-benar peduli pada manusia akan selalu berdiri kokoh di tengah perubahan.
