Telkom Raih Lestari Award 2026 lewat Talent Management

BeritaLokal, Jakarta – Telkom Raih Lestari Award 2026 Berkat Strategi Pengembangan Talenta Berkelanjutan, PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk menorehkan satu lagi tonggak prestasi di bidang sumber daya manusia setelah berhasil memperoleh penghargaan Lestari Award pada kategori Talent Management. Kemenangan ini dirayakan di Jakarta, di mana Menteri Koordinator Bidang Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan RI, Agus Harimurti Yudhoyono, menyerahkan penghargaan tersebut kepada pimpinan Telkom. Dengan mengusung strategi People Development Plan (PDP), Telkom tidak hanya menyiapkan talenta masa depan tetapi juga menegaskan komitmennya terhadap praktik ESG yang inovatif dan berkesinambungan.

Lestari Award 2026, yang dianugerahkan oleh 12 juri independen yang terdiri dari pejabat pemerintah, akademisi, praktisi, serta organisasi non‑pemerintah, mencakup 14 kategori berbeda. Acara penghargaan ini dirancang untuk menilai implementasi praktik ESG yang berdampak serta memacu kolaborasi lintas sektor guna mempercepat pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs). Sebagai penerima kategori Talent Management, Telkom menunjukkan bahwa strategi pengembangan talenta berkelanjutan dapat menguatkan daya saing organisasi di era digital tanpa mengorbankan nilai sosial dan lingkungan.

Pengembangan Talenta Digital di Telkom

People Development Plan merupakan inti dari inisiatif pengembangan talenta TelkomGroup, yang memfokuskan pada penciptaan ekosistem pembelajaran yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis. Di bawah naunganku, unit Talent Management Policy merancang PDP, sementara Telkom Corporate University Center (TCUC) dan Assessment Corporate University (ACI) bertugas mengoperasionalkannya. Program ini meliputi pelatihan kompetensi teknis, coaching serta mentoring, experiential learning, riset dan inovasi, serta penggunaan platform belajar digital. Melalui assessment berkelanjutan, perusahaan memastikan setiap karyawan siap menghadapi dinamika industri serta mampu berkontribusi pada inovasi berkelanjutan.

Willy Saelan, Direktur Human Capital Management Telkom, menegaskan bahwa “Membangun organisasi yang siap menghadapi masa depan dimulai dari memastikan setiap insan TelkomGroup memiliki ruang untuk terus belajar, bertumbuh, dan mengambil peran dalam menciptakan dampak bagi bisnis.” Ia menambahkan, Ia menekankan bahwa People Development Plan bukan sekadar program pelatihan, melainkan mekanisme strategis agar karyawan dapat beradaptasi dan memimpin perubahan dalam dunia digital yang terus berkembang. Dalam pendekatan ini, kompetensi yang dibangun diselaraskan secara jelas dengan tujuan bisnis maupun visi jangka panjang Telkom.

Ahmad Reza, SVP Group Sustainability and Corporate Communication, menggarisbawahi bahwa penghargaan Lestari Award menegaskan konsistensi Telkom dalam melihat pengembangan talenta sebagai fondasi keberlanjutan. Ia menyatakan, “Keberlanjutan tidak hanya diwujudkan melalui inovasi teknologi maupun pengelolaan lingkungan, tetapi juga melalui investasi pada manusia. Ekosistem pengembangan talenta menjadi fondasi bagi Telkom dalam menyiapkan karyawan yang adaptif, memiliki kompetensi masa depan, serta mampu menciptakan nilai berkelanjutan bagi perusahaan.” Dan menambahkan, “Penghargaan ini semakin memotivasi kami untuk terus memperkuat budaya belajar dan kepemimpinan yang relevan dengan perkembangan industri digital.”

Pengembangan talenta ini juga memperkuat pilar Empower Our People, bagian dari inisiatif GoZero% Sustainable Action by Telkom Indonesia. Inisiatif tersebut bertujuan memaksimalkan potensi sumber daya manusia untuk mendukung tujuan menurunkan emisi karbon sebesar 30% pada tahun 2030. Dengan mengasah kapabilitas insan perusahaan, Telkom tidak hanya meningkatkan daya saing internal tetapi juga memperluas dampak positif terhadap pelanggan dan masyarakat luas.

Bergerak Menuju Pujian Global Telkom

Keberhasilan Telkom dalam Lestari Award membuka peluang bagi perusahaan untuk bersaing di level regional, bersaing bersama pemenang kategori lainnya. Participating in regional competition, Telkom akan memperlihatkan bahwa strategi pengembangan talenta berkelanjutan dapat difungsikan sebagai kekuatan kompetitif yang kuat. Melalui kesempatan ini, Telkom akan menampilkan bukti konkret bahwa investasi pada manusia berdampak pada inovasi berkelanjutan, dan bahwa perusahaan siap menjadi pionir di kawasan ini. Selain itu, selangkah lebih jauh, Telkom berencana untuk memperluas program Pelatihan Digital, Menyeimbangkan Ketersediaan Kualitas SDM, dan memperkuat kolaborasi dengan lembaga pendidikan untuk adaptasi cepat terhadap perubahan teknologi.

Dengan semua inisiatif dan komitmen tersebut, Telkom menegaskan posisi sebagai pemimpin di industri telekomunikasi sambil tetap menjaga prinsip keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, memastikan bahwa setiap langkah perusahaan tidak hanya berdampak positif di pasar, tapi juga bagi pembangunan berkelanjutan secara global.